The Importance of Corporate Governance

La base de la vida en sociedad parte de la existencia de unas reglas de juego. Si no nos regimos por unas normas claras, basadas en la pirámide de valores, y que establezcan al bienestar común como máximo referente; sería imposible la convivencia, y, por ende, el devenir de la raza humana quedaría entre dicho. En las empresas ocurre exactamente igual. No se puede concebir una organización exitosa sino se cuenta con un mandato claro, sólido, y que sea de obligatorio cumplimiento para todos los integrantes la corporación. Dicho mandato empresarial se conoce como gobierno corporativo. Gobierno Corporativo.

Hace tres décadas el empresario inglés Sir Adrian Cadbury, quien es considerado el padre de los lineamientos para un óptimo gobierno corporativo, definió este concepto como “el sistema por el cual las empresas son dirigidas y controladas”. Dicha definición quedó plasmada en el reporte de 1992, hecho por el Cadbury Committee, una instancia creada a petición de la Bolsa de Valores de Londres para abordar las preocupaciones que en ese momento existían sobre la forma como las empresas del Reino Unido estaban rindiendo cuentas a sus actores clave, como accionistas, reguladores y otros públicos de interés. Gobierno Corporativo as “the system by which companies are directed and controlled”.

En otras palabras, el gobierno corporativo es un sistema de pesos y contrapesos que permite mantener el equilibrio empresarial, de tal manera que las organizaciones puedan ser administradas de manera responsable, justa y trasparente. De ahí la importancia de contar con un modelo organizacional en el que haya una clara división de responsabilidades y competencias, a la vez que exista una Junta Directiva que actué con independencia del directorio ejecutivo. Entre los principios básicos establecidos por Cadbury, y que hoy se conservan como guía, se destaca que la presidencia de la Junta Directiva y de la Presidencia Ejecutiva - o posición de CEO - debería ser asumida por personas distintas, y que la mayoría de la Junta Directiva debería estar compuesta por directores externos. Gobierno Corporativo is a system of checks and balances that allows the business stability to be maintained in such a way that organizations can be managed in a responsible, fair and transparent way. The principles established by Cadbury in the 1992 report that set the standard for Gobierno Corporativo, were focused on having a clear division of duties and responsibilities. In this way, one recommendation was to separate the roles of Board Chair and CEO.

En Trinity Capital y Trinity Capital International, promovemos el gobierno corporativo como un pilar organizacional. Creemos que esta es la base del crecimiento responsable y sostenible de cualquier organización. En palabras de nuestro fundador, Omar González Pardo: “si los pilares de la vida, una familia o una empresa son sólidos, es más fácil obtener el desempeño anhelado, independientemente del campo de acción al que uno se dedique. En las empresas, esos pilares los otorgan los valores y el gobierno corporativo”. Gobierno Corporativo as an organizational pillar. We believe that this is the base for a responsible and sustainable growth. In the words of our founder, Omar González Pardo, “If the pillars of life, a family, or a company are solid, it is easier to obtain the desired performance, regardless of the field of action to which one is dedicated. In companies, these pillars are provided by values ​​and corporate governance”.

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